Chez Simpliciti, nous considérons l’égalité professionnelle comme un levier essentiel de performance, d’innovation et de bien-être au travail. C’est pourquoi nous avons défini des objectifs concrets pour réduire durablement les écarts entre les femmes et les hommes.
Tout d’abord, l’égalité salariale est un droit fondamental. Pour y parvenir, nous nous engageons à :
- Assurer un niveau de salaire identique à l’embauche entre les hommes et les femmes pour des postes équivalents.
- Promouvoir la formation comme levier d’évolution professionnelle, en veillant à ce que chaque collaborateur et collaboratrice puisse développer ses compétences et progresser, éliminant ainsi les écarts de rémunération sur le long terme.
L’égalité passe aussi par des perspectives d’évolution justes. Nous mettons en place :
- Des modalités rigoureuses et transparentes pour les augmentations et les promotions, garantissant une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes.
- Ces mesures permettent de valoriser les compétences et les performances, sans biais liés au genre.
Enfin, nous croyons fermement que la diversité au sein des postes de direction renforce la richesse de notre entreprise. Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à :
- Garantir un accès égalitaire à la formation, permettant à chacun et chacune de développer pleinement son potentiel.
- Mettre en œuvre une politique volontariste pour la progression professionnelle des collaboratrices, en constituant un vivier de talents féminins préparés à accéder à des postes clés.
Ces engagements s’inscrivent dans notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif, où chacun peut évoluer et réussir, quelles que soient ses origines, son genre ou son parcours.
Chez nous l’égalité professionnelle n’est pas seulement un objectif : c’est une valeur que nous défendons au quotidien.
Marion DENICOURT, DRH
